Arbeitskultur
Unsere Führungsgrundsätze
Wir fordern von uns und unseren Mitarbeitenden eine konstant gute Leistung und gute Arbeitsresultate. Um dies zu erreichen, fördern wir die stetige Verbesserung der Arbeitsqualität von uns und unseren Mitarbeitenden gezielt durch Anleitung, Schulung und Aus- und Weiterbildung. Dabei achten wir darauf, eine Unterforderung oder Überforderung unserer Mitarbeitenden zu vermeiden.
Wir führen mit Zielen und überprüfen den Stand der Zielerreichung regelmässig. Wir sind uns bewusst, dass wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die gesteckten Ziele erreichen können.
Unsere Zusammenarbeit
Wir respektieren die Vielfältigkeit unserer Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen sowie der Bereiche. Wir pflegen bewusst einen respektvollen Umgang miteinander und geben uns auch positive Rückmeldungen.
Wir kennen unsere Kompetenzen und handeln dementsprechend. Die für die Erreichung unserer Ziele notwendigen Informationen geben wir weiter und setzen uns aktiv für das Erhalten von Informationen ein. Wir tragen jederzeit die Verantwortung für unser Handeln und gehen achtsam mit unseren Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, unseren Materialien und unserer Umwelt um.